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让大庆瑞贝公司成为员工大家庭
日期:2017-11-23 23:03阅读:

春节长假后,各地企业出现“用工荒”,洪宽工业村各企业也纷纷告急,尽管贴出大量招工海报,但应聘者寥寥无几。然而,在洪宽工业区的大庆瑞贝公司,却不受“用工荒”的影响,厂门口没有招工海报。大庆瑞贝公司凭借什么招数留住员工的呢? 
留住老员工  引来新员工
       采访中,大庆瑞贝公司管理部刘丽萍经理一语道破天机——大庆瑞贝公司用“爱”留住了老员工,以不断提高职工福利待遇,吸引了新员工。据介绍,今年元宵节后,大庆瑞贝公司迎来了一批又一批农民工进厂务工,这些农民工不是大庆瑞贝公司靠贴海报招来的,而是该公司内部的老员工千里迢迢从全国各地带过来的。年后至今,公司通过内部老员工已介绍百余名新员工进厂。 充分发挥老员工的优势,让每个老员工都成为大庆瑞贝公司招聘员工的义务宣传员,此举事半功倍,比公司管理层亲自去现场招聘人员更具说服力。 多长的梦,终会有醒来的一刻。眼前的世界,众声喧嚣,广场舞、街舞的音乐声,孩子的笑闹声,大人们的谈笑声,流浪狗的吠叫声,来往车辆的鸣号声,附近的市声……红尘滚滚而来,泥沙俱下,裹挟着每个人,随波逐流。唯有书院是寂静的,也是寂寞的,在每一个清晨,每一个黄昏,无声地看着这个世界。
       多年来,大庆瑞贝公司除与各类职业技术学校建立长期合作伙伴关系外,公司还有个规定,凡是老员工回家探亲,能为公司介绍新员工的,公司不但全额报销员工的路费,还视招工的业绩给老员工一定的经济奖励。为此,人力资源部门还举办了“招工培训班”,定期对厂内的老员工进行培训,培训老员工如何挖掘人才为我所用,同时也指导员工怎样向别人推荐自己的企业。该公司注塑课员工谢荣平在公司工作了5年,今年过年回老家,就从云南老家介绍了20个新员工进厂。五金厂员工庄学秀在公司工作了3年多,今年介绍了18名老乡进厂。
用福利留人   用爱心留人 ,是的,它是寂寞的。早年的风光早己不在,讲课声、讨论声、请教声、磨墨声、洗砚声……全都消失了,代之而来的,是日复一日的安静、冷落,即使雕梁画柱,也掩不住日薄西山般的没落。
      “招人难,留人更难”,如何突破这难上加难的问题,成了大庆瑞贝公司最大的人事课题。大庆瑞贝公司建厂以来,就非常注重提高员工的福利待遇,改善员工的工作环境,以爱留人,以舒适的工作环境留人。


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